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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de TechnicienEn CVC - Centre Aquatique Linéo H/F à Wormhout est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heure

Salaire brut estimé

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut max

31 200 € / an 2 600 € / mois 17,14 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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TechnicienEn CVC - Centre Aquatique Linéo H/F Equalia

Wormhout - 59
CDD
2 mois
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !

Notre centre aquatique Linéo, situé à WORMHOUT est à la recherche de son/sa nouveau/elle Technicien(ne) de centre aquatique en CDD pour renforcer son équipe.

Ce que devenir Technicien(ne) de centre aquatique chez Equalia impliquera pour toi :

- Tu contrôleras la qualité de l'eau du bassin (deux contrôles par jour) et interviendra en conséquence si tu constates un disfonctionnement
- Tu relèveras quotidiennement la consommation énergétique de l'équipement, et proposeras des pistes d'optimisation de ces dépenses
- Tu relèveras quotidiennement l'ensemble des paramètres (températures, pressions, dosages, compteurs...) et contrôles (auditifs, visuels,) du bon fonctionnement des installations, par une ronde technique
- Tu contrôleras la gamme de maintenance du prestataire technique
- Tu entretiendras les plages de l'équipement avec des robots spécifiques

Le/la Technicien(ne) de centre aquatique chez nous est la garantie du bon fonctionnement des activités du site. Il/elle est à la fois capable d'intervenir rapidement en cas de besoin, et d'anticiper les problématiques à venir.

Le profil recherché

Pour être le prochain membre de la famille Equalia :

- Tu as une formation technique : CAP, BEP...
- Tes connaissances dans les domaines suivants seront un plus : chauffage, ventilation, climatisation, traitement de l'eau
- Tu es curieux et tu as envie d'acquérir du savoir dans d'autres domaines via un accompagnement spécifique que nous te proposerons
- Tu maitrises les outils bureautiques standards
- Tu es reconnu pour tes capacités d'autonomie

Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.

Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).

Infos complémentaires

A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :

- majoration du travail le dimanche
- prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA
- plateforme CE...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche