Agent Polyvalent - Logistique - Sdis de l'Isère H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents oeuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

Un patrimoine naturel riche et varié
Un bassin économique dynamique
Un réseau de transport performant

En quête d'une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d'être acteur pour l'amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le groupement équipements, un agent polyvalent logistique (H/F).

Sous la responsabilité du chef du bureau magasin au sein d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour missions principales :
La réception, le stockage, la gestion et la restitution des matériels
La gestion de la dotation et de la restitution de l'habillement
La gestion de l'armement et du désarmement des engins

Vous serez également amené(e) à effectuer le contrôle des casques lors des phases de restitution et à réaliser de manière ponctuelle la distribution/récupération de matériel.

Spécificités du poste :
- Participation à l'astreinte EPI (organisée pour assurer la livraison de textiles lors d'interventions significatives).
- Astreinte sur une semaine avec véhicule de service

Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire (cadre d'emplois des adjoints techniques) + régime indemnitaire (356 euros bruts mensuel)

Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)

Poste à temps complet (1607 h effectives par an) sur 5 jours ou 4.5 jours par semaine

Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental

Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l'employeur)

Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)

Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé

Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 101,75€/mois)