Les missions du poste
Contexte et missions
Collaborateur(rice) direct du Directeur d'Établissement et placé sous son autorité hiérarchique, vous assurez le suivi médical et la gestion des dossiers médicaux des enfants / jeunes de l'établissement, en lien avec les médecins et vous êtes plus particulièrement en charge des tâches suivantes :
- Surveiller l'état général de santé physique et morale des enfants / jeunes accueillis ;
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires à la préservation de la santé des enfants / jeunes ;
- Gérer la pharmacie et la parapharmacie de l'établissement ;
- Contribuer à l'éducation à la santé en conduisant des actions d'information et de prévention ;
- Réaliser le suivi administratif des dossiers médicaux.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Le profil recherché
Vous connaissez les différents stades de développement de l'enfant et de l'adolescent, les règles de base en diététique et hygiène et les règles d'utilisation des médicaments courants.
Rigueur et organisation sont des qualités qui vous caractérisent.
Vous faites preuve de discrétion vis-à-vis des informations dont vous avez connaissance et vous respectez le secret professionnel à l'égard des informations liées aux situations des enfants / jeunes.
Vos qualités relationnelles vous permettront de travailler efficacement avec l'équipe de direction, et de créer une relation de confiance avec les équipes de l'établissement.
Compétences : Rigueur, Organisation, Discrétion, Communication
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Les avantages
- Sens : un métier utile au coeur de la protection de l'enfance
- Travail d'équipe
- Autonomie : confiance accordée dans l'organisation du quotidien
- Formation continue et montée en compétences
- Stabilité : accompagnement d'Enfants et d'Adolescents dans la durée
- Des congés trimestriels en plus des congés payés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique
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Entretien en présentiel avec le manager (et/ou le Directeur-trice)
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Entretien en visioconférence avec la RH (si poste cadre)
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Publiée le 08/04/2026 - Réf : RAXGG385
