Stage Ressources Humaines Généraliste H/F Sonova

Stage Ressources Humaines généraliste - F/H - 6 mois à partir d'avril 2026

Le contexte

Rejoindre l'équipe RH de Sonova France, c'est intégrer une petite équipe agile, au coeur des enjeux business, qui accompagne plusieurs divisions d'un groupe international, dans un contexte de transformation culturelle et organisationnelle.

Notre rôle : aider l'organisation à évoluer vers plus d'ownership, d'accountability et d'intrapreneuriat, concevoir et déployer des dispositifs RH cohérents avec ces ambitions, tout en assurant un socle RH solide, conforme et opérationnel.

Le stage s'inscrit dans une période particulièrement riche, avec des sujets structurants et très exposants.

Vos missions

Vous interviendrez en appui de l'équipe RH sur des sujets variés, à la fois opérationnels, analytiques et projets.

Appui RH opérationnel

- Contribution à la gestion RH quotidienne de plusieurs entités juridiques (conventions collectives différentes).
- Conseil de premier niveau aux salariés sur les sujets d'administration du personnel (contrats, avenants, absences, temps de travail...).
- Appui aux activités de soutien à la paie et fiabilisation des données RH

Données RH, SIRH & pay transparency

- Exploitation et analyse de données issues du SIRH et d'outils Excel.
- Participation aux travaux préparatoires de la revue salariale (analyses, contrôles, cohérence des données).
- Contribution aux projets liés à la transparence des rémunérations

Recrutement & expérience candidat

- Coordination des recrutements avec les managers et les partenaires externes.
- Gestion et fiabilisation des données de recrutement dans le SIRH (suivi des candidatures, reporting, mise à jour des statuts).
- Interface avec les agences d'intérim.

Processus RH & accompagnement des collaborateurs

- Contribution au déploiement de nouveaux dispositifs d'accompagnement des collaborateurs.
- Appui au déploiement du plan de développement des compétences.

Projets transverses

- Participation à un projet d'analyse des RPS.
- Appui à l'organisation des élections professionnelles
- Participation à des projets en lien avec les pratiques managériales et la transformation culturelle.

Dimension groupe & international

- Interactions régulières avec les équipes RH groupe.
- Utilisation de l'anglais dans un contexte professionnel (écrit et oral).
- Compréhension des équilibres entre politiques groupe et réalités locales.