Détail du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour notre Intermarché

Vous aurez pour missions principales réaliser le suivi administratif des évènements liés à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail (tenue des registres obligatoires, contrats, arrêts maladie...), vous devrez établir et contrôler les bulletins de paie et vous contribuerez au respect des règles légales et conventionnelles.

Autres missions

- Vous devrez contribuer au développement des Ressources Humaines : diffuser les annonces et affiches de recrutement, préparer l'ensemble des documents à destination du personnel, gérer les éléments de paie et contrôler l'établissement des déclarations sociales.
- Vous devrez assurer le suivi de la santé au travail : déclarer et établir le suivi des accidents du travail, effectuer les convocations aux visites médicales et préparer les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.

Profil recherché

Vous êtes souriant(e) et aimable, vous avez le sens du contact et vous êtes dynamique.

Type d'emploi : CDI Temps partiel

Rémunération supplémentaire :

- 13ème Mois

Horaires :

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- 76230 Isneauville (76): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.