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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Responsable Infrastructure H/F SYD Digital Care

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Responsable Infrastructure H/F
Lieu : Rennes (35)
Télétravail : Flexible (1 jour/semaine selon autonomie)
Contrat : CDI, Portage ou Mission de transition

Contexte client :

Tu rejoins un acteur national reconnu dans les services RH et l'accompagnement des entreprises, actuellement engagé dans un plan de transformation IT d'envergure.

Dans un environnement multisites avec plus de 230 agences, le groupe renforce son pôle Infrastructure pour structurer ses activités Run, stabiliser son socle technique et accompagner les équipes dans une phase clé de modernisation (Office 365, Citrix, réseau, sécurité...).

- Tu piloteras l'équipe Infrastructure (6 collaborateurs internes et externes) sur les périmètres suivants :

- Serveurs et Réseaux (infrastructure infogérée en IAAS)
- Téléphonie
- Postes de travail (PC, Wyse, téléphonie)
- Citrix et environnements virtualisés
- Sécurité LAN et firewalls (Fortinet / Fortigate)
- Tes principales missions :
- Assurer le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des infrastructures Serveurs et Réseau.
- Superviser la gestion et le déploiement des postes de travail.
- Garantir le support LAN et sécurité (firewalls, filtrage, supervision).
- Piloter les incidents N2 et N3 avec les équipes et les prestataires.
- Structurer la Gestion des Problèmes et la Gestion des Changements.
- Suivre le portefeuille projets et prendre en charge les projets majeurs.
- Coordonner les activités Run et Projet.
- Piloter les prestataires et assurer le respect des engagements.

Stack technique :

Infrastructure & Systèmes : Windows Server, environnements infogérés IAAS, virtualisation et Citrix (18 VDA).

Réseau & Sécurité : Réseau MPLS Orange voix/data, solutions Fortinet/Fortigate, supervision via Zabbix.

Services : Microsoft 365, Copilot 365, environnements hybrides.

Outils & ITSM : ITSM Freswork, méthodologies Run et Change.

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

- Une expérience solide en management opérationnel d'équipes infrastructure
- Maîtrise des environnements : Windows Server, O365, Citrix, Réseau, Firewall
- Capacité à piloter un Run, un MCO et à gérer des projets structurants
- Aisance dans la coordination multiéquipes
- Leadership, communication et capacité à embarquer les équipes

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés