Conseiller RH Carrière-Rémunération H/F Région Grand Est

Dans le cadre de la gestion des carrières :
- Constitution et gestion du dossier de l'agent (classement)
- Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des
fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions
statutaires, reclassements, etc)
- Gestion et suivi des temps partiels
- Gestion et suivi des cumuls d'activités
- Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
- Suivi des rapports d'appréciation des stagiaires
- Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
- Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des
contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des
renouvellements de contrat
- Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
- Saisie des carrières antérieures
- Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
- Suivi des tableaux de bord
- Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes
relatifs à la carrière
- Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
- Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière

Dans le cadre du suivi de la paie :
- Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
- Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de
maternité/paternité/adoption
- Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
- Etablissement d'attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les
agents
- Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement
ou sur demande des agents
- Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais
impartis
- Mise en paiement des indemnités des chômeurs
- Réaliser la relecture des fiches de paie

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !