Chargé de Projets RH - Département des Hauts-De-Seine H/F

Conseils départementaux

Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Vous souhaitez contribuer à des projets RH ambitieux, structurants et porteurs de sens pour une administration moderne et engagée ?
Vous aimez la transversalité, l'innovation et la coconstruction ?
Rejoignez la DRH du Département des HautsdeSeine, au coeur de la stratégie RH et de la modernisation des pratiques !

Vos missions principales :

En tant que Chargé·e de projets RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation et le pilotage de la politique RH départementale.

1. Piloter et coordonner les projets stratégiques RH
-Mise en oeuvre des plans d'action : égalité professionnelle, plan Senior, développement durable...
-Animation de la gouvernance RH (comités, reporting, indicateurs).
-Accompagnement des nouveaux projets issus des politiques publiques ou évolutions réglementaires.

2. Optimiser et moderniser les processus RH
-Participation aux projets de dématérialisation et d'amélioration des process (ex : dossier agent, RGPD).
-Mise en place de contrôles internes (NBI, conformité...).

3. Produire et mettre à jour les outils RH
-Élaboration de procédures, guides, logigrammes, fiches pratiques.
-Contribution à l'intranet RH, supports internes, chatbot.

4. Porter la communication RH interne & accompagner le changement
-Animation de réseaux (managers, référents RH...).
-Organisation des actions de sensibilisation et d'information.
-Facilitation de l'appropriation des nouveaux outils, dispositifs et process RH.