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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé de Surveillance Conservation - Nucléaire H/F Assystem

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché à un Ingénieur Conservation ASSYSTEM, le Chargé de Surveillance Conservation H/F intervient en appui opérationnel sur les activités de surveillance, contrôle et suivi de l'état des équipements et ouvrages d'une centrale nucléaire.

Ce poste constitue un rôle clé entre le terrain, l'ingénierie et la maintenance.

Vos missions :

Sous la responsabilité de l'ingénieur conservation, vous aurez pour missions :

- Réaliser les tournées de surveillance conservation des équipements et ouvrages
- Contrôler l'état de conservation (corrosion, dégradations, étanchéité, vieillissement apparent)
- Identifier, qualifier et tracer les écarts et anomalies
- Renseigner les outils de suivi (GMAO, bases de données conservation)
- Participer à la préparation et au suivi des actions de maintenance
- Assurer le suivi terrain des interventions de conservation
- Contribuer au retour d'expérience (REX) et à l'amélioration continue
- Appliquer strictement les exigences de sûreté, sécurité et qualité

Le profil recherché

Formation :

- Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, BUT, Licence pro)
spécialités : maintenance industrielle, mécanique, matériaux, génie civil ou équivalent

Expérience :

- Expérience en environnement industriel ou nucléaire appréciée

Compétences :

- Bonne connaissance du milieu industriel
- Goût pour le terrain et l'observation technique
- Rigueur, sens du détail et capacité de reporting
- Aisance relationnelle et travail en équipe

- Habilitations nucléaires : SCN, CSQ, PR, HN1 (ou à obtenir)

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences compétentes ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une situation quelconque ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration