Technicien Système Automatisme Schneider H/F Assystem
- Lyon - 69
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
Les missions du poste
Votre future équipe
En tant que technicien(ne) automatisme, vous venez renforcer les équipes lyonnaises au sein d'un plateau contrôle-commande (programmation, V&V), intégré chez un client majeur du secteur de l'énergie, à travers les missions suivantes :
- Analyser le code issu des outils de génération automatique,
- Développer la programmation des applications d'automatisme Schneider M580,
- Rédiger les protocoles d'essais de validation et les rapports d'essais,
- Effectuer les essais sur plateforme avec simulateurs,
- Participer à l'analyse des résultats en collaboration avec les ingénieurs systèmes.
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🧭Bénéficiez d'un accord télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles) et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Le profil recherché
Vos atouts et les prérequis pour réussir
🔹 Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2/+3 dans le domaine de l'automatisme.
🔹 Vous possédez idéalement une première connaissance du logiciel de programmation EcoStruxure Control Expert.
🔹 La rigueur, la méthode et l'envie de vous inscrire durablement dans une équipe sont des qualités essentielles pour ce poste.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : DBD-6919K
