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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Instrumentation H/F Assystem

Montrouge - 92
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Instrumentation pour notre client EDVANCE au sein du service Electricité et Instrumentation (capteurs de pression, température, débit, etc.) pour le projet Hinkley Point C en Angleterre.

A cet effet, vous aurez pour principales missions de :

- Suivre les données d'installation des capteurs d'instrumentation HPC,
- Effectuer les revues d'installation en maquette 3D des capteurs d'instrumentation HPC,
- Piloter les points ouverts et modifications en lien avec le sujet, Suivre les données d'entrées sur les requis fonctionnels, de sûreté et d'installation.

Le profil recherché

- Vous êtes de formation Bac +5 (école d'ingénieur ou université), vous avez au moins 3 ans d'expérience avec une spécialisation en instrumentation, idéalement dans le secteur nucléaire.
- Vous avez déjà travaillé sur les revues de maquettes.
- Vous êtes autonome et rigoureux(se). Vous avez un esprit innovant ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Vous possédez un bon niveau d'anglais. (B2 minimum)

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration