Les missions du poste

Sous la responsabilité de Dominique, Architecte Industriel, vous rejoignez notre équipe Projet et participez activement à la réussite de nos missions.

Vos missions :

Coordonner les acteurs clés du projet (Responsables Techniques Métiers, Responsables technico-contractuels, Titulaires de lots de travaux etc) pour un alignement parfait,

Animer des réunions de projet, d'avancement des métiers, d'interfaces entre métiers etc

Piloter les jalons avec précision, assurant une synchronisation efficace des métiers en maintenant le respect du planning du projet,

Être le garant de la gestion de la configuration en assurant le respect des besoins et des exigences,

Analyser les impacts des évolutions aux niveaux des interfaces et/ou au sein d'un même métier,

Devenir le maître des interfaces en orchestrant entre les métiers intervenants (GC, Mécanique, ECC, Sûreté, Procédés, Ventilation),

Créer une organisation efficace avec l'identification des interfaces, une matrice associée et un modèle de fiches d'interfaces,

Contribuer à la validation des documents constitutifs des dossiers de consultation,

Veiller à l'amélioration continue des méthodes et homogénéisation des pratiques.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

Diplôme technique de niveau Bac +2 à Bac +5,

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que Coordinateur Technique et/ou Ingénieur Système,

Une connaissance du secteur du nucléaire est un atout primordial,

Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre méthodologie, votre esprit d'équipe et vos compétences en rédaction.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration