Les missions du poste
Votre futur équipe
Rejoignez dès maintenant les équipes digitales d'Assystem, sous la responsabilité de Loïc, Responsable d'activité.
En tant que Développeur Power Platform, vous interviendrez sur des projets de digitalisation des processus métiers. Vous serez responsable de la conception, du développement et du déploiement d'applications et d'automatisations à l'aide de Power Apps et Power Automate.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Analyser les besoins fonctionnels en lien avec les métiers
- Concevoir des applications Power Apps (Canvas & Model Driven)
- Automatiser les processus via Power Automate (Cloud & Desktop)
- Intégrer la Power Platform avec Dataverse, SharePoint, SQL ou d'autres sources
- Participer aux phases de tests et de mise en production
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Assurer un support de niveau 2 et la maintenance évolutive
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Rejoignez la communauté des Switchers et prenez part à une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !
- Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Participez à des projets structurants à fort impact métier et sociétal.
- De nombreuses perspectives d'évolution dans un environnement qui valorise la mobilité interne (70 % de nos managers sont issus de la promotion interne).
Le profil recherché
- De formation Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience dans le développement.
- Vous maîtrisez Power Apps et Power Automate, et possédez une bonne connaissance de Microsoft Dataverse, SharePoint et des bases de données relationnelles (SQL).
- Doté(e) d'un bon sens de l'écoute, de rigueur et d'un esprit d'équipe développé, vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif et orienté service.
- Des compétences en Power BI ou dans d'autres outils de Business Intelligence seraient un plus apprécié.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 09/05/2026 - Réf : REF6812X
