Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F SAS Eric Lequertier

Le Groupe Eric LEQUERTIER, fort de 150 collaborateurs et reconnu comme leader régional dans l'entretien, la création et l'aménagement paysager de jardins et de piscines, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F).

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez au quotidien sur la gestion de la paie et l'administration du personnel de nos différentes entités, soit environ 150 collaborateurs répartis sur 3 structures, dans le secteur du Paysage et du BTP.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion de la paie :

- Préparer et collecter des éléments variables de paie,
- Établir les compteurs d'heures mensuels avec gestion de l'annualisation du temps de travail et des indemnités de déplacements
- Saisir la paie et établir les bulletins,
- Gérer, contrôler et vérifier les déclarations sociales obligatoires (DSN, apprentissage, OETH...),
- Assurer le paiement et le suivi des cotisations sociales,
- Déclarer et suivre les arrêts maladie et accidents du travail.

Administration du personnel :

- Gérer les dossiers administratifs des salariés : contrats de travail, avenants, périodes d'essai, formalités d'entrées et de sorties, livret d'accueil
- Gérer le recours à l'intérim en lien avec le responsable de production,
- Préparer les documents réglementaires : soldes de tout compte, affiliations et résiliations mutuelle/prévoyance.
- Assurer le suivi des visites médicales, des autorisations de conduite et des habilitations

Recrutement & développement RH :

- Participer au recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens et intégration des collaborateurs,
- Accompagner le développement des compétences, organiser et suivre les entretiens professionnels, et la gestion des parcours collaborateurs,
- Gérer la formation : identifier les besoins, suivre le plan de développement des compétences, coordonner les actions de formations et assurer le suivi administratif des dossiers OPCO,
- Participer aux projets transverses de l'entreprise.

Suivi RH & reporting :

- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH : absentéisme, annualisation, heures supplémentaires, turnover, accidents du travail, ...
- Organiser et participer aux réunions CSSCT et mettre en oeuvre des actions visant à garantir la sécurité des collaborateurs
- Mettre à jour les obligations réglementaires (DUERP, affichages obligatoires...),
- Assurer une veille juridique et sociale relative aux obligations légales.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ?
Alors, n'hésitez plus et rejoignez-nous !