Assistant Ressources Humaines et Comptabilité H/F

Societe pour le Developpement de L'habit

Description du poste :

Sous l'autorité du Responsable Comptable et Financier, l'assistant(e) Ressources Humaines :
- Assume les responsabilités liées à la gestion administrative du personnel
- Assure la saisie des variables, le suivi des absences, la vérification des paies en interaction avec notre prestation (externalisation des paies)
- Veille au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et à leur prise en compte par la société
- Pilote les phases de recrutement (définition du profil recherché, rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens)
- Participe à l'animation des cycles RH au sein de l'entreprise (organisation des entretiens d'évaluation, traitement des résultats et mise en oeuvre des actions qui en résultent)
- Participe à l'identification des besoins prévisionnels en compétences et propose les actions correspondantes (recrutement, formation)
- Assure la liaison avec l'opérateur de compétences (OPCO) et les organismes de formation dans la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Assure le suivi budgétaire et diverses tâches comptables

Activités principales
Assure le suivi des absences, la saisie des variables, la validation des paies
Effectue le suivi budgétaire
Contrôle et comptabilise les notes de frais
Assure le pointage des comptes comptables de paie
Contribuer à la mise en oeuvre d'une politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'entreprise
Mettre en plan de développement des compétences en fonction des besoins de l'organisme et des équipes
Participer à la gestion des ressources humaines (intégration des nouvelles recrues, organisation des entretiens annuels ou professionnels)
Suivi des obligations règlementaires : affichage obligatoire, DUER, ...

Profil recherché
Bac +2/+3 orienté RH ou Comptabilité (social)
Une expérience en paie ou en comptabilité de 2 à 3 ans est nécessaire

Les petits + :
Horaires flexibles
Télétravail (après la période d'essai)
13ème mois
Prime de vacances (80% du SMIC majoré de 20 points par enfant à charge)
Prime d'intéressement
PEE avec abondement et PERCO
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur
Titres restaurant
Cadeau noël salariés et enfants