Analyste RH H/F

Service Public

Vous aurez pour missions :

-Garantir la gestion prévisionnelle des effectifs

o Anticiper et suivre les entrées et les sorties des effectifs ;

o Prévoir les recrutements en fonction de l'activité de la Cour ;

o Etablir les statistiques et les analyses nécessaires au développement de la politique RH ;

o Mener l'analyse qualitative des flux ;

o Assurer un suivi permanant des effectifs des chambres et des services.

-Le recrutement (environ 100 recrutements annuels toutes catégories confondues)

o Coordonner et superviser le travail des gestionnaires chargés du recrutement;

o Mettre à jour les fiches de postes, préparer la publication et garantir le respect des délais;

o Mettre en place une procédure de veille sur les délais de publication;

o Organiser une CVthèque et en assurer la gestion;

o Etablir une grille d'analyse des candidatures reçueset en organiser la traçabilité;

o Etablir une grille d'entretien propre à chaque poste;

o Analyser les candidatures et organiser les entretiens en lien avec les deux gestionnaires;

o Participer aux entretiens et rédiger une fiche candidat après chaque entretien;

o Transmettre les candidatures retenues après un premier entretien aux services recruteurs avec la fiche candidat;

o Informer les candidats des suites données à leur candidature, répondre aux éventuelles questions des candidats non retenus;

o Etablir le reporting mensuel sur les candidatures reçues, retenues.

-La formation continue

o Traitement des données des CREP notamment sur les items de formation ;

o Élaborer et tenir à jour un catalogue de formation ;

o Rédiger divers bilans à travers l'exploitation des données effectuées.

-Modernisation des processus RH

o Accompagner la cheffe de service et les gestionnaires dans la conception d'outils d'aide à la décision ou de gestion;

o Contribuer au déploiement d'actions de modernisation et dématérialisation;

o Accompagner l'évolution de l'organisation et méthodes de travail du service dans une démarche de qualité et de simplification des usages;

o Rénover et harmoniser les formulaires et modèles de documents nécessaires à l'activité ;

o Développer des indicateurs de performance RH (KPI, tableaux de bord) ;

o Analyser, fiabiliser les données RH ainsi qu'améliorer leur exploitation pour l'aide à la décision.