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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Ingénieur - Chef de Projet Nucléaire H/F Assystem

Saint-Denis - 93
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Afin de garantir la performance et la sureté de ses installations, EDF met en place une maintenance préventive des Equipements des Centres Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE). Ce prescriptif national de maintenance est réévalué régulièrement afin de prendre en compte au mieux le Retour d'Expérience terrain (fortuit, défaillance du matériel...), du REX international ou bien des modifications touchant aux équipements.

Sous la responsabilité d'Alexandre, Responsable d'Activités, vous rejoignez l'équipe en charge des grands projets d'exploitation du parc nucléaire Français.

Vos missions principales

En tant qu' Ingénieur / Chef de Projet Nucléaire H/F, vous piloterez des projets stratégiques pour notre client l'UNité d'Ingénierie d'Exploitation (UNIE) de la Direction de Production Nucléaire d'EDF et serez garant(e) de leur bonne exécution en termes de coûts, délais, qualité et sûreté.
À ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :

- Assurer le pilotage global du projet : définition des objectifs, organisation, planification et suivi d'avancement.
- Coordonner et manager les équipes et maintenir une dynamique collaborative forte.
- Être l'interlocuteur privilégié du client et garantir un haut niveau de satisfaction.
- Veiller au respect des enjeux HSE, radioprotection, qualité et sûreté, au coeur de nos activités.
- Développer une vision stratégique tout en gérant le quotidien opérationnel et la forte charge de travail au poste.
- Garantir la bonne application des méthodes de gestion, ainsi que la conformité aux processus et standards Assystem.
- Assurer le pilotage technique des projets méthodes et participer à leur développement commercial.
- Encadrement du manager de proximité.

Le profil recherché

Qualifications

Vous êtes diplômé d'une formation Bac +5 ingénieur ou équivalent,et disposez d'une expérience significative de plus de 5 ans en gestion de projet dans le secteur nucléaire ou dans un environnement industriel complexe, vous disposez de la légitimité nécessaire auprès de nos partenaires et équipes.

- Compétences techniques : gestion/méthodes de projet, culture nucléaire, compréhension fine des processus Assystem, une compréhension de l'ingénierie de maintenance (AMDEC, étude de fiabilité...) et une compréhension du fonctionnement des Réacteur à Eaux Pressurisé (REP) est un plus.
- Qualités personnelles :
- Forte capacité de travail et d'adaptation ;
- Agilité et flexibilité dans la gestion des priorités ;
- Vision stratégique et fibre managériale affirmée ;
- Excellent relationnel, tant avec les clients qu'avec les collaborateurs ;
- Appétence pour les sujets d'ingénierie et technique.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

- Assystem dispose de plus de 60 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire,
- Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle ...,
- Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours,
- De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration