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PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM emploi
PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM recrutement

Assistante en Recrutement RH - Communication H/F PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM

  • Plérin - Brest
  • CDD
  • Télétravail occasionnel
  • 6 mois
  • Bac +2
  • Enseignement • Formation
  • Exp. 2 à 5 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) recrutement RH & communication pour renforcer notre équipe et accompagner le développement de nos pôles de formation industrielle.

Au coeur de notre écosystème, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration des collaborateurs et la valorisation de notre marque employeur, en lien étroit avec les équipes internes et les services communication existants.

Vos missions principales:

* Recrutement & ressources humaines

- Gérer le recrutement interne pour l'ensemble de nos pôles de formation

Identifier, sélectionner et recruter des formateurs techniques dans les domaines industriels, notamment :

frigoriste, chaudronnier, soudeur, électrotechnicien etc..

- Intervenir également sur des recrutements plus transverses au sein de notre écosystème :

assistant(e) administratif(ve) responsable / manager directeur(trice) commercial(e) (exemples non exhaustifs)

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi

- Sourcer les profils, conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens

- Suivre les candidatures et assurer un lien de qualité avec les candidats et les managers

* Onboarding & intégration

Organiser et coordonner l'accueil des nouveaux salariés

Assurer le bon déroulement de leur parcours d'intégration

Être un point de contact RH privilégié lors de leur arrivée.

* Communication & marque employeur

Participer à la promotion de la marque employeur

Être en renfort des équipes communication déjà en place

Contribuer à la création et à la diffusion de contenus (recrutement, valorisation des métiers, événements, vie des pôles)

Participer à la visibilité des actions RH sur les supports internes et externes (réseaux, événements, partenariats)

Participer à des salons de l'emploi et auprès de partenaire pour nous promouvoir.

Le profil recherché

Préférence pour une personnes ayant une formation et/ou expérience en ressources humaines, recrutement ou communication mais nous sommes plus en recherche d'un profil motivé que d'un diplôme.

Intérêt marqué pour les métiers industriels et techniques.

Qualités requises:

- Aisance relationnelle et sens de l'écoute

- Organisation, autonomie et rigueur

- Capacité à travailler en transversal avec différents services et la direction

- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles

Le poste est à pourvoir au plus vite afin de bénéficier d'une passation concrète et utile pour vos missions. De préférence poste basé à Plérin ou à Brest. Déplacements régional à prévoir.

Infos complémentaires

Ce que nous vous offrons :

- Contrat CDD Temps Complet - Poste à Brest ou Plérin avec déplacement régional.
- Un cadre de travail moderne avec des équipements de pointe et une superficie généreuse de plateaux techniques.
- Des locaux accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
- Mobilité durable : prise en charge de l'abonnement transport collectif, et forfait "zéro carbone".
- Qualité de vie professionnelle : horaires de journée, charte de télétravail, engagement à la déconnexion, 24 jours de RTT, 5 semaines de congés payés, congés pour événements familiaux...
- Protection sociale complète : mutuelle et prévoyance avec des garanties supérieures (prise en charge à 80%).
- Avantages sociaux : Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances.
- Des possibilités de formation continue pour développer vos compétences et vous perfectionner.
- Un accompagnement personnalisé par notre équipe pédagogique pour vous aider à réussir dans vos missions.

Vous êtes prêt·e à relever ce défi ? Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse de votre profil suivie d’un retour personnalisé

  • Premier entretien RH (par téléphone ou en visioconférence)

  • Second entretien avec le responsable de site et où de pôle

  • Décision finale (positive ou négative) et, le cas échéant, proposition contractuelle

  • Pré-boarding en ligne

  • Parcours d’intégration interne et suivi tout au long de votre contrat

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Publiée le 04/02/2026 - Réf : 3793269/27458341 AERR/22P

Assistante en Recrutement RH - Communication H/F

PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM
  • Plérin - Brest
  • CDD
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