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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Comptable H/F Groupement Mousquetaires

Boulogne-Billancourt - 92
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

En tant qu'assistant(e) comptable, vous accompagnerez la responsable administrative et comptable sur le volet comptabilité de son activité pour 2 magasins du périmètre.

Vous aurez notamment pour missions :

- Collecter les pièces comptables (factures, relevés bancaires...)
- Réaliser la saisie comptable, achats, ventes, banque, OD
- Effectuer les rapprochements bancaires
- Assurer la facturation et la relance clients
- Assurer la préparation des règlements fournisseurs
- Assurer le pointage et la révision des comptes
- Préparer les déclarations de TVA
- Collaborer à l'établissement des situations comptables
- Réaliser diverses tâches administratives et toutes autres tâches se rapportant à ce poste, cette liste est non exhaustive.

Le profil recherché

De formation Bac +2 en comptabilité/gestion (BTS/DUT) minimum, grâce à une première expérience concluante auprès d'une PME - par exemple dans le cadre d'une alternance-, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez le Pack Office.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Poste en CDI à temps plein, statut agent de maîtrise

Rémunération proposée pour le poste (à discuter selon profil) : 30-35 K€ sur 13 mois

Poste basé à Boulogne-Billancourt (siège) et sur les points de vente d'Issy-les-Moulineaux et Boulogne-Billancourt

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.