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Salaire fourni par le recruteur
Formateur·trice en Création ou Reprise d'Entreprise H/F
Osengo
- Uzerche - 19
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
OSENGO recherche un(e) formateur(trice) en charge de la formation "Préparation à la création ou reprise d'entreprise" auprès d'un groupe de stagiaires en milieu pénitentiaire.
Vous serez chargé-e de :
- animer les différents modules en fonction de votre expertise et vos domaines de compétences (Idéation et construction de projet, Planification et Gestion de Projet, le Business Plan, Le cadre juridique et formalités d'immatriculation, La gestion financière d'entreprise, Initiation à la stratégie commerciale et marketing-communication)
- élaborer les programmes et individualiser les parcours de formation,
- construire les outils pédagogiques adaptés aux publics à former,
- assurer la gestion administrative "pédagogique" de vos dossiers,
- évaluer le travail des apprenants et en assurer la traçabilité
Vous vous appuyez sur des compétences professionnelles et techniques, sur vos aptitudes relationnelles et sociales.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Connaissance des subventions et financements disponibles,Evaluation de la viabilité de projets,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 04/02/2026 - Réf : 203PDKQ
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