Assistant Ressources Humaines - Commune de Drap H/F

Communes

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Recrutement et intégration :
- Participation au processus de recrutement : , déclaration de vacance d'emploi, rédaction des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
- Accueil et accompagnement des nouveaux agents ;
- Suivi des périodes d'essai et des contrats.

Gestion du personnel :
- Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions, attestations) ;
- Gestion des carrières : avancements, promotions, positions statutaires, mobilités ;
- Suivi des dossiers individuels et mise à jour du logiciel métier ;
- Application des règles statutaires et réglementaires de la FPT ;
- Instruction des dossiers de demande de retraite (progressive, carrière longue, âge légal, invalidité, etc).

Gestion de la paie et des éléments variables :
- Préparation et saisie des éléments variables de paie ;
- Contrôle des bulletins et participation à la fiabilisation des données ;
- Suivi des indemnités, primes, astreintes, heures supplémentaires ;
- Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, mutuelles, prévoyance).

Gestion du temps de travail et des absences :
- Suivi des congés, absences, arrêts maladie, accidents de service ;
- Relations avec le conseil médical, la médecine préventive et les organismes sociaux ;
- Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.

Gestion administrative :
- Suivi du tableau des effectifs ;
- Rédaction de délibérations RH ;
- Données sociales ;
- Veille juridique.

Conseil et accompagnement des services :
- Information et conseil auprès des agents et encadrants sur les procédures RH ;
- Participation à la diffusion de la culture RH et à la modernisation des pratiques ;
- Contribution à des projets transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, formation).