Responsable de Domaine Applicatif Finance & Achats - Business Readiness Manager H/F Selfing

De formation Bac +5, vous disposez au minimum 8 ans d'expérience en pilotage de domaine applicatif Finance/Achats et en déploiement ERP (idéalement Microsoft Dynamics 365 F&O), incluant roadmapping, conduite du changement, migration de données et gestion budgétaire/contractuelle.

Savoir-faire :

- Design authority / arbitrage solution (confirmé)
- Roadmap & pilotage de trajectoire (expert)
- Dynamics 365 F&O (confirmé)
- Urbanisation SI & interfaces (confirmé)
- Conduite du changement / business readiness (confirmé)
- Gestion budgétaire (expert)
- Expertise Finance d'entreprise (expert)
- Process Procure-to-Pay (confirmé)
- Pilotage contractuel / fournisseurs (expert)
- Migration de données (expert)

Savoir-être :

- Leadership transverse, sens du collectif
- Esprit d'arbitrage, sens des priorités
- Rigueur & fiabilité
- Communication claire, pédagogie
- Orientation résultats, pragmatisme
- Proactivité & capacité d'anticipation
- Adaptabilité, gestion de la pression

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.