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Salaire fourni par le recruteur
Change Manager H/F AIS
- Nantes - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grand compte, vos missions seront les suivantes :
Change Management
- Valider/planifier et prioriser les changements puis assurer leur suivi.
- Assurer les opérations de déploiements techniques des demandes de changements.
- Assurer le pilotage des déploiements des releases.
- Piloter les MEP des releases sur l'environnement de production.
- Organiser et animer les instances liées à l'activité (CAB, CAB urgents, PIR,...).
- Envoyer les communications (internes / externes) durant toute la livraison.
- Prévoir des interventions le WE pour le pilotage des MEP de releases (environ 4 par an).
Exploitation
- Monitorer l'état des composants et services en production.
- Mettre en place des sondes/indicateurs pour surveiller la production (ou solliciter un partenaire pour le
faire).
- Prendre en compte et analyser les alertes de supervision.
- Participer aux analyses et résolution des incidents.
Activités transverses
- Apporter l'expérience des livraisons et de la surveillance aux nouveaux projets.
- Suivre les indicateurs et produire le reporting associé.
- Être garant du bon fonctionnement des processus et de leur amélioration continue.
- Participer aux tâches récurrentes et aux cérémonies de l'équipe SDM (meteo, daily, weekly...)
Environnement technique :
- Ansible / Gitlab / Nexus
- Scripting Bash / Powershell
- OS Windows et Redhat
- SQL / PLSQL
- VTOM
- Centreon, Grafana, Splunk
- Gestion de la documentation via Sharepoint
- Connaissances ITIL
Le profil recherché
VOUS :
- Vous avez eu une expérience de Change Manager (F/H) et cela vous a beaucoup plu.
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.
Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
PACKAGE:
Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
Chèques vacances (ANCV)
Prime de participation
Prime de cooptation de 1200 € bruts
Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
Plateforme d'e-learning
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Un entretien RH afin de valider l'adéquation de votre profil avec nos besoins
-
Réalisation d'un test technique (selon profil)
-
Un entretien avec un Manager Technique afin de valider vos compétences techniques
-
AIS en images
Publiée le 03/02/2026 - Réf : 2489584
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