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ARS BRETAGNE

L'Agence régionale de santé a pour mission de mettre en place la politique de santé
dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité de la
santé environnementale aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son
organisation s'appuie sur un projet régional de santé élaboré en concertation avec
l'ensemble des professionnels et des usagers.

L'organisation régionale est fondée sur un ancrage territorial de proximité avec 4
délégations départementales (Côtes d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine et Morbihan).
Elles déploient et adaptent les politiques de l'agence dans les territoires et assurent la
représentation auprès des décideurs publics locaux (Préfet, Conseil Départemental,
élus locaux, services déconcentrés de l'Etat, ...) et des opérateurs (établissements de
santé et médico-sociaux, associations, professionnels de santé de ville, ...). Les
délégations départementales sont organisées en deux départements : Offre de Soins,
Autonomie et Prévention et Santé Environnement, ce dernier ayant la charge de
conduire et déployer une politique visant à réduire les impacts négatifs ou accroître les
impacts positifs de l'environnement sur la santé de la population.
Le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention est en charge de piloter,
réguler et animer le fonctionnement du système de santé, de soins et
d'accompagnement des personnes vulnérables (handicap, dépendance liée à l'âge,
...) :

Pour ce faire, le département :
- Organise l'offre de soins hospitaliers sur le territoire (animation territoriale,
autorisation des activités sanitaires, négociation des CPOM, gouvernance des
établissements, suivi des projets, inspection-contrôle, ...)
- Anime une politique d'accompagnement des professionnels de santé libéraux
dans un objectif de continuité des soins en ville et de réponse aux besoins de la
population (exercice coordonné, permanence des soins, coopérations, incitations, ...)
- Organise l'offre médico-sociale d'accompagnement des personnes âgées,
handicapées et précaires (animation territoriale, autorisation des activités, négociation
des CPOM, gouvernance des établissements, suivi des projets, inspection-contrôle,
...)
- Développe des programmes de prévention et promotion de la santé autour de
la vaccination, du dépistage, de l'éducation à la santé, de l'activité physique et du
sport santé, de l'alimentation, ... en s'appuyant le cas échéant sur des approches
populationnelles (publics précaires, enfants et jeunes, victimes de violence, ...).
- - Développe des programmes d'actions coordonnés transverses : Projet
territorial en santé mentale, Projet territoriaux de santé, Contrats locaux de santé, ...
- En DDARS35 et DDARS56, Prépare et suite les décisions de soins
psychiatriques sans consentement pour 2 départements en DDARS 29 et DDARS35.

Description du poste

Dans le cadre d'un renfort, le gestionnaire est rattaché hiérarchiquement à la
responsable du Département Offre de soins, Autonomie et Prévention.
Il/elle assure un renfort transversal à la continuité des missions au sein de ce
département, ainsi qu'à la réalisation des missions urgentes.

Le gestionnaire intervient notamment en renfort des missions suivantes :
Assistance au département OSAP en cas d'indisponibilité de l'assistante titulaire ou en
appui de celle-ci (gestion des mails, enregistrement de courriers, accueil physique et
téléphonique, appui à l'organisation de réunions, diffusions et saisies diverses..)
Renfort de gestion de dossiers en appui des pôles, sous supervision des responsables
de pôles référents, notamment :
Pôles médico sociaux : contrôle de légalité des délibérations, gestion des bulletins B2,
gestion des demandes de séjours vacances adaptées..
Pôles Offre de soins : appui à la gestion des réclamations (traçabilité, saisie, courriers
type..), appui à la gestion des dossiers (ex process de conventionnement, vérification
de pièces, classement ..)

Le gestionnaire peut également être mobilisé, en fonction des nécessités du service et
de l'actualité, sur d'autres missions en appui des pôles et de la direction
Le gestionnaire devra s'intégrer dans le planning de service partagé.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances
- Maîtrise de la réglementation
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion
- Disponibilité
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité d'adaptation
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation
Savoir-faire
- Respect des échéances et des plannings
- Travail en équipe
- Capacité d'analyse
- Rédiger et assurer la sécurité des écrits

Votre formation

Agent CCN niveau 4A
Agent contractuel

Contact

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement à l'adresse
mail suivante : ****@****.** avec la référence de l'offre et
impérativement avant le 28/02/2026