CDD - Chargé de Développement RH H/F Babolat

Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché à la DRH Adjointe Groupe, vous participez activement aux volets développement RH tels que la formation, le développement des compétences et l'intégration en France et à l'international.

Ce poste est à pourvoir en CDD à partir de mars 2026 pour une durée de 6 mois.

Vos challenges :

Formation :

- Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
- Conseiller et analyse des besoins de formation
- Participer à la construction, puis à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'international.
- Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques et analyser les besoins/demandes notamment issus des entretiens annuels
- Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, ...)

Mise en oeuvre des formations et suivi :

- Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation (internes ou externes)
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, convocation, réservation de salles, attestation, feuilles d'émargement ...)
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) et réaliser les demandes de prise en charge
- Assurer le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes, mise à jour du budget
- Mettre à jour les indicateurs de performance, et réaliser le bilan de formation annuel
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation

Intégration :

- Déployer le processus d'intégration pour les nouveaux arrivants
- Organiser les semaines d'intégrations incluant différents métiers
- Préparer le parcours d'intégration individualisé en collaboration avec les managers
- Réaliser la communication interne pour les nouveaux collaborateurs (blog interne)