Les missions du poste
- Reprise comptable d'immeubles en copropriétés
- Enregistrement et paiement des factures fournisseurs (de manière générale, assurer le suivi des dépenses des copropriétés)
- Suivi de la trésorerie et établissement des rapprochements bancaires
- Enregistrement et suivi des règlements copropriétaires
- Préparation et émission des appels de fonds trimestriels et des appels travaux, facturation des honoraires
- Répartition des charges et établissement de budget prévisionnel, en collaboration avec le gestionnaire copropriété
- Arrêtés de comptes et préparation du contrôle des comptes
- Traitement des déclarations de créances
- Rédaction de courriers apportant réponses aux questions comptables
- Réception téléphonique de la clientèle et des prestataires, et de manière générale, réponse à toute question comptable quelle qu'en soit l'origine
- Aide à l'établissement des taxes et vérification
- Classement et archivage
- Etablissement des pré-états datés et des états datés
- Edition des impayés et suivi de ces impayés avec l'assistant et le gestionnaire copropriété
- Si l'organisation le nécessite, création des copropriétés issues de l'accession (dans le neuf) avant tenue de la 1ère Assemblée Générale
- S'assurer de la mise à jour de la fiche copropriétaire
Le profil recherché
Bac +2/3
- Expérience de 4/5 ans en tant que comptable en copropriétés
- Sens aigu du service client et du travail bien fait, dans le souci du détail
- Sens de l'écoute, de la pédagogie permettant une relation de proximité avec une diversité d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Organisation et rigueur
- Autonomie, discrétion et confidentialité
- Capacités relationnelles
Les attendus :
- Respecter les procédures et confidentialité des informations tant en interne qu'en externe
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité des prestations vis-à-vis des copropriétaires
- Veiller à l'amélioration continue des procédures internes
- Véhiculer une image positive de NCA et du Groupe Arcade-VYV
Les avantages
- Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
- Intéressement
- Autonomie sur le poste de travail
- Politique de formation et mobilité interne soutenue
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
- Télétravail
- De la solidarité avec les équipes et les managers
- Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
- 40 jours de congés et repos
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est présélectionnée
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Mégane ou Johanna vous contacte pour un échange téléphonique
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A la suite de cet échange, vous pourrez être invité.e à réaliser un test de personnalité
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Une fois cette étape réalisée, vous êtes reçu en entretien par Mégane ou Johanna
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Si 'entretien s'avère concluant, s'ensuivra un second entretien avec les managers
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Nous nous engageons à vous faire un retour sous 15 jours
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Antin Résidences en images
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Publiée le 06/04/2026 - Réf : 2956949/27444586 CCCM/77L
