Chargé·e de Formation Sécurité & Référent·e Handicap - le Muretain Agglo H/F

Structures de coopération territoriale

Votre objectif : Impulser une dynamique durable autour de la sécurité et du handicap. !

Dans le cadre du développement de notre politique de prévention, de formation et d'inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la montée en compétences de nos collaborateurs. Vous piloterez l'organisation des formations sécurité et intervenez en tant que formateur.trice sur certaines d'entre elles.
En tant que référent.e handicap, vous impulserez une politique inclusive et proactive.

Basé.e sur Muret, vous intégrerez notre équipe espiègle et investie du service formation au sein de la direction des Ressources Humaines.
Rejoindre Le Muretain Agglo, c'est aussi intégrer une collectivité territoriale dynamique, une Communauté d'agglomération qui compte aujourd'hui 130 000 habitants répartis sur 25 communes.
C'est travailler dans un cadre agréable, à 20 mn de Toulouse et rejoindre plus de 1800 collaborateurs intervenant sur un spectre large de compétences et d'emplois.

VOLET FORMATION

Organiser et coordonner les formations sécurité du plan de formation

- Planifier les actions de formation sécurité (SST, SSIAP, GQS, PRAP etc)
- Organiser les sessions (logistique, accueil des stagiaires et des intervenants)
- Gérer les inscriptions des stagiaires, les attestations, l'enregistrement des sessions
- Évaluer les formations en clôture de session
- Garantir le suivi et le renouvellement des formations obligatoires
- Mettre à jour les dossiers individuels de formation (dématérialisés et archivés)
- Suivre et actualiser les conventions de partenariat (SDIS, GRETA, FORVALYS, etc.)

Animer certaines formations sécurité :

* Sauveteur secouriste du travail (SST)
* Sensibilisation aux gestes de première urgence (SGPU)
* Prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)

VOLET HANDICAP

Déployer les actions d'inclusion, de maintien dans l'emploi et d'égalité des chances :

- Organiser l'accueil des collaborateurs en situation de handicap et faciliter leur intégration
- Sensibiliser et accompagner les managers sur les situations de handicap
- Assurer l'accompagnement administratif des collaborateurs (suivi des conventions FIPHFP / RQTH)
- Identifier et mobiliser les dispositifs d'appui techniques et financiers liés à l'emploi des personnes en situation de handicap
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs internes et externes
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication interne