Talent Acquisition Specialist H/F CACEIS

Votre équipe
Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un Recruteur spécialiste pour prendre en charge et développer l'activité recrutement externe (CDD de 9 mois).
Vous rejoignez les équipes HR Business Partner et Talent Acquisition composées de 14 collaborateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines en France. Le périmètre concerne tous les métiers du groupe en France (2.000 collaborateurs).

Vos missions
En prenant en charge le recrutement externe (temporaires et/ou permanents) et l'activité Campus Management, vous jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie de CACEIS « Elevez le capital humain de CACEIS ». Plus précisément dans le cadre de votre fonction, vous :
réalisez l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés, en étroite coordination avec les HRBP référents sur les périmètres, et accompagnez les managers dans leur stratégie de recrutement,
partagez la culture et les ambitions One CACEIS avec les candidats en recrutement externe,
attirez les Talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les postures repères pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires,
faites rayonner l'image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn,
prenez en charge le Campus Management (supervision de 2 étudiants) : animation de forums de recrutement, Job dating, développement des relations écoles/universités afin d'identifier et de capter les profils attendus, . Vous constituez le plan de recrutement, assurer le suivi budgétaire ainsi que la collecte de la taxe d'apprentissage. Vous animez les temps forts d'intégration et de rétention de la communauté étudiante.
suivez la relation avec l'ensemble des sociétés d'intérim référencées dans l'accord Cadre Groupe Crédit Agricole,
Produisez et analysez les indicateurs/reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge. A ce titre, vous veillez au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP).
Doté d'un excellent relationnel et d'une capacité d'écoute développée, vous savez adapter votre discours à tout type de public.
Cette fonction offre une forte visibilité et interaction auprès d'interlocuteurs multiples.

Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

Le titre de poste dans le référentiel métiers est à ce jour HR Business Partner.