Les missions du poste

La coopérative s'appuie sur de forts engagements sociétaux et environnementaux, véritables leviers de performance et de responsabilité. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire ingénieur(e) en agroalimentaire pour accompagner le développement de nos activités.

Dans le cadre de ta mission, tu interviendras plus particulièrement sur la réduction des pertes matières au sein de l'atelier de traitement des jus.
Pour cela, tu devras :

- Identifier et analyser les différentes sources de pertes matières tout au long du process de transformation
- Réaliser le ranking des sources de pertes en fonction de leur impact
- Quantifier les pertes en collaboration étroite avec les équipes de production
- Proposer des solutions concrètes de réduction et/ou de maîtrise des pertes
- Mettre en place des indicateurs de suivi afin de mesurer l'efficacité des actions engagées
- Participer à l'animation et au pilotage du plan d'actions associé

Le profil recherché

Tu es en parcours ingénieur en agroalimentaire ? Nous te proposons un stage de 6 mois dans le cadre de ton cursus. (Dates à définir ensemble).

On dit de toi que tu as un esprit de synthèse, d'analyse et le sens de la communication. Tu aimes prendre des initiatives, tu es rigoureux et force de proposition.

Nous recherchons une personne avec le goût du terrain (permis B obligatoire) et qui porte un réel intérêt aux enjeux actuels et futurs du secteur de la boisson.

Infos complémentaires

Le poste est en horaire de journée, du lundi au vendredi.

+ Ticket restaurant

+ Horaires flexibles

Une équipe dynamique t'attend pour une expérience enrichissante !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec la responsable Ressources Humaines
Entretien sur site avec le manager du service concerné avec visite de l'atelier
En fonction des postes, un second entretien pourra être effectué avec le manager N+2
La réponse est notifiée dans un délai d'une semaine
L'interlocuteur RH vous enverra par mail la promesse d'embauche
Un dossier administratif sera constitué pour organiser votre prise de poste
Quelques jours avant votre démarrage vous serez contactez par téléphone pour les modalités