Développeur Java Fullstack H/F Talents IT

Dans le cadre de l'internalisation des compétences au sein d'une DSI à taille humaine, nous recherchons en CDI un(e) Développeur Java Fullstack H/F pour le compte d'une PME engagée.

Missions principales :

Directement rattaché(e) au CTO accompagné d'un Tech Lead, au sein d'une équipe de 15 personnes, vos missions seront les suivantes :

- Participer au développement d'une plateforme SAAS multicanale déployée chez des clients B2B internationaux,
- Développer des Interfaces graphiques Web en Java,
- Développer des services et micro services en Java,
- Participer au développement des IHM métiers qui constituent la plateforme,
- Écrire un Code Clair, Structuré, Optimisé et Documenté,
- Réaliser des Tests, identifier et corriger les bugs,
- Maintenir et mettre à jour son code,
- Collaborer avec les autres développeurs et le Tech Lead,
- Participer à la Release trimestrielle en équipe.

Environnement Technique :

- Langage principal : Java J2EE,
- WebServices SOAP/REST,
- Développement d'UI avec GWT,
- Interaction avec Base de Données Oracle, Messaging ActiveMQ, Keycloak, ...
- Feedbacks et Saisie des temps dans JIRA.

Formation et expérience :

- Formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique,
- Minimum 5 ans d'expérience dans le développement Java.

Compétences requises :

- Maîtrise des technologies Java et de l'environnement Technique du poste,
- Compétence sur le Développement d'UI.

Un plus pour votre candidature :

- Anglais Technique : Ecrit et Oral pour des échanges réguliers avec des clients Internationaux,
- Compétences sur le Framework : GWT,
- Expérience sur le développement d'un logiciel SAAS.

Soft-skills :

- Autonomie, Rigueur et Adaptabilité,
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe,
- Partage des bonnes pratiques et documentation.

Avantages et Rémunération :

- Salaire fixe sur 12 mois : 40 à 50 K€ selon profil,
- 2 Jours de télétravail par semaine après 4 mois de démarrage 100% sur site,
- Carte Swile : Titres restaurants 9€/J et Gift 160 €/an,
- Mutuelle et Transports.

Process de Recrutement : 2 entretiens sur site avec votre futur manager et les équipes.

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