Infirmier - Prévention et Santé au Travail H/F AP-HP

MétierInfirmier - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSerice de Prévention et Santé au TravailPrésentation du service
Le GHU Henri-Mondor dispose d'un service de prévention et santé au travail dans chacun de ses sites, notamment l'hôpital Henri-Mondor.

Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire pour répondre aux exigences réglementaires en termes de prévention et santé des professionnels hospitaliers (médicaux et non médicaux) de l'établissement.
Vos missions
I) Activité technique

Organisation des examens cliniques sur protocole
Réaliser les entretiens délégués aux IDE relatifs à la santé au travail des agents (visite intermédiaire, demande de l'agent, ...)
Pratiquer les examens complémentaires prescrits par le médecin du travail (biologie, analyse d'urines, etc...)
Assurer la transmission de tous les résultats paramédicaux au médecin du travail
Saisir les accidents de travail (AES)
Effectuer les vaccinations prescrites par le médecin du travail
Prendre en charge les comptages pouvant affecter le personnel (gale, tuberculose, rougeole, grippe H1N1..., des parasitoses, des AES
Gérer les commandes (vaccins, matériel, médicaments, produits de nettoyage, de décontamination...)
Manipuler et stocker en sécurité les produits dangereux, procéder à l'élimination des déchets en accord avec les règles environnementales et le recyclage.

Accueil, écoute et conseil des personnels.
Accompagner les agents en difficulté (handicap, stress...) sous la responsabilité du médecin du travail.
Prendre en charge de manière générale les agents afin d'identifier leurs besoins et de caractériser leur état de santé; déterminer et mettre en oeuvre des soins infirmiers adaptés à la situation identifiée.
Prendre en charge les urgences: physiques ou/ psychologiques au Service de Prévention et Santé au Travail ou dans les services demandeurs.

Prévention en santé et veille réglementaire
Participer aux actions de formation du personnel
Participer aux journées thématiques et/ou spécifiques favorisant la prévention et santé au travail (journées d'accueil des nouveaux arrivants, journées de la nuit, ...)
S'informer sur l'évolution de la réglementation en matière de législation de la sécurité au travail, sanitaire et épidémiologique.

II) Activité administrative et logistique

Récupérer les examens complémentaires
Contribuer aux études (statistiques d'activité, AES, vaccins...)
Tenir les dossiers médicaux sur papier et sur informatique (logiciel CHIMED), assurer le suivi et l'organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail (occasionnellement prise de rendez-vous...)
Planifier en collaboration avec la secrétaire les consultations médicales
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS

- Exercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration et sous l'autorité du médecin du travail
- Maîtrise de la technicité des actes infirmiers
- Prise d'initiatives adaptées au contexte particulier de la santé au travail.
- Traçabilité et formalisation de données
- Respect absolu du secret professionnel : discrétion, confidentialité, disponibilité
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Capacités de communication adaptée avec l'ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances...)

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Connaissances informatiques : Word, Power Point, Excel, recherche documentaire informatique
- Connaissance du logiciel Chimed serait un plus mais formation assurée si nécessaire
- Connaissances spécifiques à la santé au travail : réglementation, risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles (formation possible)
- Connaissance en santé publique (addictions, risques cardio-vasculaire, prévention primaire, secondaire, tertiaire)
- Capacité à participer à des actions de communication et à les adapter à la santé au travail : création de supports d'information tels que plaquettes informatives, posters, diaporamas...

PRE-REQUIS

Etre titulaire du diplôme d'Etat infirmier

- Capacité au travail en équipe et capacités d'adaptation aux situations et de modération des échanges si nécessaire.
- Capacités de communication adaptée avec l'ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances...)
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Curiosité, esprit d'initiative, respect du domaine de compétences.

Le DIUST est une obligation réglementaire pour l'exercice en SPST. Le candidat retenu s'engage à suivre cette formation sous 2 ans suivant sa prise de poste.
Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail7h30-7h36 sur la plage d'ouverture du service ouvert de 8h30 à 16h30 Participation biannuelle aux joTélétravailNon
Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-20314