Juriste Droit Social Stage - Juin 2026 H/F PayFit

Humilité:Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.

Passion:Nous sommes les architectes du succès de PayFit.

Une chose nous tient vraiment à coeur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer ladiversitéde nos équipes et à construire uneculture inclusive.

Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !

La localisation :
Le poste est basé à Paris, France.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les départements Produit et Service Clients afin d'atteindre ces objectifs. Si tu souhaites nous rejoindre, nous sommes à la recherche d'une personne qui viendra en soutien de nos experts juridiques dédiés à la fiabilité de notre app paie et SIRH.

Tes missions :

- Veille juridique et paie: suivi de l'actualité et diffusion au sein du département, identification des sujets à enjeux pour le Client et pour PayFit en vue de leur intégration dans l'app

- Veille conventionnelle: suivi des mises à jour de CCN et participation à leur intégration dans l'environnement PayFit via l'IA (intégration dans l'app, mise à jour de la documentation dédiée)

- Participation au développement, à la sécurisation et à l'amélioration de notre produit grâce à ton expertise juridique en droit social (analyses juridiques des besoins métiers, rédaction de spécifications fonctionnelles, recherche de solutions, accompagnement du département Produit lors de l'intégration de nouvelles fonctionnalités dans l'app et dans leur maintenance après intégration).

- Accompagnement du service client sur la résolution des questions juridiques provenant de nos clients

- Accompagnement des équipes du département Sales dans la gestion des prospects

Ce poste est fait pour toi si :

- Tu es titulaire d'un Master 2 en Droit social et/ou tu es élève-avocat(e) et tu recherches un stage dans le cadre de ton PPI

- Tu as une première expérience en droit social au sein d'un service juridique, d'une DRH ou d'un cabinet d'avocats. La connaissance des problématiques de paie est un plus.

- Tu as une forte appétence pour la tech et le produit. Une expérience préalable dans l'univers des logiciels spécialisés en paie/RH est un plus.

- Tu as un goût pour le challenge intellectuel.

- Tu es pédagogue et bon communiquant. Tu sais expliquer des sujets juridiques complexes à des personnes non expertes.

- Tu es rigoureux et autonome.

- Tu recherches un stage de 6 mois à partir de Juin - Juillet 2026

Le processus de recrutement :

1 Entretien avec Youstina, Talent Acquisition Specialist (30'/45 ')

2 Échanges avec Anissa, Legal Team Manager (60')

Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001.

Ce que nous offrons

La flexibilité :Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux deux jours par semaine.

Formation et développement:Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien.

Repas:9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile.

Transports publics:50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos.

Équipement de travail:Prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions.

Santé - bien-être:Une adhésion àEgym Wellpassavec des tarifs préférentiels

CSE:Avantages CSE et accès à la plateforme Leeto

Inclusion des personnes en situation de handicap:L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s'applique dès le processus de recrutement.