Gestionnaire Paie - Carrière - Commune de Beaumont H/F

Communes

Au sein de la direction fonctions supports et de la transversalité, le service des ressources humaines est composé de 3 agents en charge du suivi administratif des agents sur les champs de la carrière, paie, GPEC, gestion du temps, l'hygiène et sécurité.
A ce titre, le gestionnaire RH constitue l'interlocuteur unique et de proximité des agents et des managers de son périmètre. Il assure une mission de conseil, d'accompagnement, d'instruction de dossiers et de coordination dans les logiciels RH.
Sous l'autorité de la Directrice des fonctions supports et de la transversalité et de la responsable Ressources-humaines, vous serez chargé de :
- Réaliser l'ensemble des procédures du déroulement de la paie ;
- Participer au suivi carrière ;
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- Participer au suivi des actions Hygiène et Sécurité ;
et dans ce cadre, vous élaborez des outils de suivi (des tableaux de bord...).

Vos activités principales: Paie

- Saisir des éléments de paie des agents de la Ville et du CCAS (235 bulletins environ : titulaires, non-titulaires et élus) ;
- Préparer, contrôler, mandater la paie des agents ;
- Etablir les états de charge mensuels, mandatements mensuels, faire les déclarations aux caisses de cotisation, DSN ;
- Assurer la gestion du régime indemnitaire et autres éléments de paie : SFT, NBI, ...
- Elaborer divers documents administratifs pour le suivi des dossiers des agents (certificats de travail, attestations France travail...) ;
- Effectuer des simulations de paies ;
- Adapter le paramétrage du logiciel de gestion de la paie.
- Participer à la mise en place progressive d'une gestion de portefeuilles au sein du service RH.

Vos activités annexes

GPEC
- Mettre à jour les fiches de postes ;
- Gérer les entretiens professionnels : suivi des supports, des tableaux de bords, analyse du déroulement...

Hygiène et Sécurité
- Participer au suivi de la politique de gestion des risques professionnels en lien avec l'élu en charge des ressources humaines et les APHS (document unique, plan d'actions) ;