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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

MOA - Chef de Projet Fonctionnel - Coordinateur de Projets Stratégiques H/F HOUSE OF ABY

Valbonne - 06
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

- Votre rôle consistera à ?

Vos Missions :

Cadrage et expression des besoins

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers
- Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles
- Contribuer à la définition des périmètres projets et à leur priorisation

Pilotage et coordination de projets

- Contribuer au pilotage de projets transverses et stratégiques
- Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (métiers, IT, experts)
- Assurer le suivi des actions et des décisions

Suivi opérationnel et reporting

- Préparer et produire les livrables projets
- Mettre en place et assurer le reporting (avancement, risques, alertes)
- Anticiper les risques et alerter

Recette et mise en production

- Piloter et exécuter les phases de recette fonctionnelle
- Rédiger les cas de tests et coordonner les campagnes de tests
- Suivre les anomalies jusqu'à leur résolution

Le profil recherché

- Ce poste est fait pour vous si :

- De formation Bac +5 en informatique
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste MOA / chef de projet fonctionnel
- Vous justifiez d'une expérience significative sur des projets transverses et stratégiques
- Avoir déjà travaillé dans le secteur de l'assurance serait un réel plus
- Vous êtes une personne autonome et proactive ?

- Les avantages :

- Opportunités d'Évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.
- Formation Continue : Accédez à notre plateforme 360learning pour monter en compétences à votre rythme.
- Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.
- Statut contractuel : CDI
- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés
- Comité d'entreprise
- Prise en charge des transports
- Accord de participation
- Prime vacances
- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.)

- Le processus de recrutement
- Si votre profil correspond, un premier entretien sera organisé avec un(e) Talent Acquisition et un manager.
- Une rencontre sera ensuite prévue avec notre responsable du centre de service et les équipes techniques.
- Prise de poste : Immédiatement dans l'idéal, ou à définir ensemble.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.