Les missions du poste

Les missions
En tant que Responsable développement RH, vous pilotez les politiques de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences. Vous managez l'équipe recrutement et formation soit 5 personnes.
Vos principales responsabilités :
Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils, conduire les entretiens, superviser l'onboarding et renforcer la marque employeur.
Gestion des talents et carrières : concevoir des parcours évolutifs, identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles.
Mobilité et fidélisation : favoriser la mobilité interne, mettre en place des actions de reconnaissance et améliorer la qualité de vie au travail.
Formation et développement : recenser les besoins et collaborer à la conception des modules de formation.
Projets RH et reporting : contribuer à la digitalisation, à l'amélioration des processus et analyser les indicateurs RH pour optimiser les pratiques.

Le profil recherché

Profil recherché
Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un environnement dynamique de 7 ans minimum
Maîtrise des outils de recrutement (ATS, joboards, réseaux sociaux) et des pratiques RH.
Capacité à analyser les données RH et à proposer des solutions innovantes.
Qualités personnelles : curiosité, réactivité, sens du relationnel, écoute active, diplomatie, esprit d'équipe et éthique professionnelle.

L'entreprise

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable développement ressources humaines. Le groupe connaît une croissance soutenue et s'appuie sur des valeurs fortes : engagement, performance et développement des talents. L'humain reste au coeur de la stratégie dans le but de développer des projets RH innovants pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Le poste est à pourvoir en CDI à Bourges.