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Conseiller d'Insertion Socio-Professionnelle H/F

Vivre Ensemble

  • Sarcelles - 95
  • CDI
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Le/la Conseiller-ère en insertion socio-professionnelle a pour mission principale d'accompagner tout type de public vers l'accès à l'emploi, tout en sécurisant les parcours par un accompagnement social, administratif et d'accès aux droits.
Une attention particulière est portée aux jeunes, notamment aux jeunes en rupture, dont certains sont relogés au sein des patrimoines de l'association.
Le poste vise la construction de parcours individualisés, leur sécurisation, et leur aboutissement concret vers l'emploi ou la formation puis vers un logement stable.
Accompagnement socio-professionnel
- Accueillir, diagnostiquer et évaluer la situation globale des personnes accompagnées
- Co-construire des parcours individualisés d'insertion socio-professionnelle
- Accompagner vers l'emploi, la formation .
- Lever les freins périphériques à l'emploi (logement, santé, mobilité, droits, administratif)
- Assurer un suivi régulier et formalisé des parcours
Accès aux droits et accompagnement social
- Informer et accompagner les publics dans l'accès à leurs droits (CAF, CPAM, France Travail, titres, etc.)
- Appuyer les démarches administratives complexes
- Orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés
- Assurer un rôle de médiation si nécessaire
Repérage et aller-vers
- Participer activement aux actions de repérage des publics, notamment des jeunes en rupture
- Contribuer aux actions « aller-vers » sur les territoires
- Identifier les situations de vulnérabilité nécessitant un accompagnement renforcé
Travail partenarial et réseau :
- Mobiliser et entretenir un réseau de partenaires emploi, formation, insertion et social
- Travailler en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Participer aux réunions partenariales et aux actions collectives
- Contribuer à la dynamique territoriale d'insertion

Suivi, reporting et évaluation
- Assurer le suivi administratif des parcours (outils internes, bilans, indicateurs)
- Renseigner les outils de suivi et de reporting
- Participer à l'évaluation des actions et à l'amélioration continue des pratiques
- Contribuer à la logique de transformation des parcours vers l'emploi
Publics accompagnés
- Tout public en situation de fragilité sociale ou professionnelle
- Jeunes, dont jeunes en rupture
- Personnes relogées au sein des patrimoines de l'association
- Publics éloignés de l'emploi

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer un atelier à thème,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mettre à jour un dossier, une base de données,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

La carte

1 Boulevard Jean-Baptiste Carpeaux

95200 Sarcelles

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Publiée le 29/01/2026 - Réf : 203HRFJ

Conseiller d'Insertion Socio-Professionnelle H/F

Vivre Ensemble
  • Sarcelles - 95
  • CDI
Publiée le 29/01/2026 - Réf : 203HRFJ

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