Gestionnaire Ressources Humaines H/F Skayl Mulhouse

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement acquise en PME ou en environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en administration du personnel, et êtes à l'aise avec les problématiques de recrutement, de formation et de suivi RH.

Autonome et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et assurer un suivi rigoureux des dossiers qui vous sont confiés. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir avec des interlocuteurs variés et d'adopter une posture de RH de proximité, accessible et professionnelle. Vous faites preuve de discrétion, de sens de la confidentialité et d'éthique dans l'ensemble de vos missions.

Réactif(ve) et pragmatique, vous êtes capable de gérer des situations sensibles avec discernement, tout en apportant des solutions concrètes et adaptées. Votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Processus de recrutement :

Merci d'adresser votre candidature via le lien présent dans l'annonce.

Votre dossier sera traité en toute confidentialité. Si votre profil est retenu, un premier échange vous permettra de découvrir plus en détail l'entreprise, le poste et les perspectives.

En cas de réponse négative, votre CV pourra être conservé, avec votre accord pour d'autres opportunités.

Ref: o38aee6h3o

Notre client est une entreprise industrielle alsacienne, solidement implantée sur son territoire depuis de nombreuses années. Acteur reconnu sur un marché de niche, elle conçoit et fabrique des solutions techniques à forte valeur ajoutée, destinées à des clients professionnels en France et à l'international.

L'organisation repose sur des équipes engagées, des process structurés et un management de proximité, favorisant la confiance, l'autonomie et la collaboration au quotidien.

Entreprise à taille humaine, elle a su conserver un esprit familial tout en poursuivant sa modernisation : investissements réguliers dans les outils industriels et digitaux, amélioration continue des méthodes de travail, attention portée à la qualité de vie au travail et au dialogue interne.