Les missions du poste

- Conseil et accompagnement des Directions d'établissements et des équipes RH de proximité
Support à l'embauche, contractualisation/délégation de pouvoir, rémunération, suivi période d'essai...
Questions tout au long de la vie du contrat de travail : temps de travail, mobilité professionnelle et/ou géographique, gestion des absences et/ou situation de souffrance au travail, problématique de paie,
Analyse et suivi de dossiers individuels : situations particulières, procédures disciplinaires, reclassement, rupture, précontentieux, contentieux...
- Veille juridique, réalisation d'études spécifiques (notes d'information, chartes,...) et alimentation de la base de données à destination des directions d'établissement et équipes RH de proximité.
- Animation et création de formations sur divers sujets, notamment en accompagnement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés mais aussi en mise à jour et sur les nouveautés légales et conventionnelle avec cas pratiques et outils pragmatiques ;

- Participation à des audits (reprise d'établissement, situation particulière).

- Intervention en expertise juridique auprès du service paie et contribution à des projets transverses.

Le profil recherché

Vous êtes Impérativement :
- diplômé-e d'une formation supérieure Bac +3 en Droit Social ou en Ressources Humaines dominante Droit Social et justifiez de solides connaissances en matière de droit du travail.
- Doté-e d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous faîtes preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et d'une aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous aimez travailler en équipe.