Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente en Décoration H/F à Joigny est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

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Conseiller de Vente en Décoration H/F Groupement Mousquetaires

Joigny - 89
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vos missions principales sont :

- Conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...

Le profil recherché

Si vous maîtrisez les techniques de vente et souhaitez évoluer dans un point de vente où le client est au coeur de chaque attention, vous êtes au bon endroit. Rejoignez notre équipe et construisons ensemble une expérience client mémorable.

Prêt(e) à accompagner nos clients avec élégance, professionnalisme et expertise ?

Des connaissances en peinture, en décoration intérieure, ainsi qu'en revêtements de sol et muraux seront un véritable atout pour conseiller au mieux notre clientèle.

Infos complémentaires

CDI 35H + heures supplémentaires rémunérées à pourvoir rapidement, entreprise de 25 personnes . Salaire selon compétence auquel il convient de rajouter le 13ème mois, prime sur objectif magasin. Magasin fermé le dimanche

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.