Les missions du poste
Chez Relyens, la technologie est un levier clé de transformation.
Au sein de notre département Technology (DSI), tu joueras un rôle central dans la modernisation de notre SI et la conception d'architectures robustes, évolutives et sécurisées.
Tes missions :
- Concevoir et garantir les architectures applicatives (services, API, événementiel, monolithique)
- Accompagner les équipes projets dès la phase de cadrage
- Définir les cibles d'architectures et piloter la modernisation du SI
- Contribuer aux choix technologiques et aux décisions structurantes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes dev, infra, sécurité et data
Ton terrain de jeu :
- Architectures SOA / Services / API REST
- Environnements IT complexes et fortement intégrés
- Sécurité applicative & protection des données
- DevOps, CI/CD, Docker, Kubernetes
- Une connaissance des métiers de l'assurance est un vrai plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste clé dans un SI stratégique
- Des enjeux techniques concrets et stimulants
- Un environnement collaboratif, en forte transformation
- L'opportunité d'avoir un impact réel sur les architectures de demain.
Process de recrutement :
Tu échangeras avec Raphaël, notre spécialiste du recrutement IT, puis rencontreras Sylvain, le Manager du poste.
Au cours du process, tu seras amené à réaliser un questionnaire de personnalité professionnelle et auras également l'occasion de pouvoir échanger avec un membre de l'équipe.
Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.
Le profil recherché
- Bac +5 (Ecole d'ingénieurs ou université)
- Expérience solide en développement et 1ère expérience confirmée en architecture applicative
- Leadership technique, pédagogie et esprit collaboratif
- A l'aise pour dialoguer avec des interlocuteurs techniques et métiers
Relyens est un Groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Rémunération collective (participation / intéressement).
- Plan d’épargne entreprise avec une possibilité d’abondement employeur
- Plan d’épargne retraite obligatoire et/ou fonds de pension
- Tickets restaurants / Mutuelle collective.
- Prise en charge à 75% des frais de transport, prime mobilité
- CESU
- Comité Social et Economique.
- Plateforme digitale de formation.
- Parcours d’intégration commun à tous.
- Espace conciergerie.
- Salle de sport et cours collectifs ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque recrutement est unique et a donc son propre processus !
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Nous vous détaillerons bien sûr les étapes lors de la prise de contact.
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La flexibilité est notre maître mot : les échanges peuvent se conduire sur site ou visio.
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En fonction de votre localisation et/ou de vos disponibilités.
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Relyens en images
Publiée le 30/03/2026 - Réf : req3203_1769512274