Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Comptable H/F Cerfrance Rhône & Lyon

Fleurie - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe comptable de Fleurie, composée d'une douzaine de personnes où entraide et rigueur comptable vont de pair, tu accompagnes les comptables sur des dossiers majoritairement agricoles (BA), avec quelques clients BIC et BNC. Ton quotidien se partage entre la tenue des comptes, la relation avec les clients et les échanges internes.

Tu seras notamment en charge de :
- Assurer la saisie comptable des pièces courantes
- Préparer et vérifier les déclarations fiscales et réglementaires
- Mettre à jour les dossiers et suivre les échéances comptables
- Gérer les échanges avec les clients : appels, courriels, suivi des demandes
- Appuyer les comptables dans la préparation des bilans
- Participer à la vie de l'agence et aux échanges d'équipe
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques internes

Tu seras accompagné(e) dans ta montée en compétence au contact d'une équipe expérimentée.

Le profil recherché

Tu apprécies la rigueur du travail comptable tout en gardant le contact humain avec les clients et ton équipe.

Tu possèdes une première expérience en cabinet comptable ou une formation en comptabilité. Tu sais gérer les priorités et respecter les délais, même en période de clôture.

Les qualités attendues :
- Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers
- Sens du client et capacité à communiquer clairement
- Esprit d'équipe et goût pour la coopération
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne maîtrise d'un logiciel comptable et des outils bureautiques
- Curiosité pour comprendre les spécificités du secteur agricole

Ton sérieux et ta fiabilité feront la différence dans la gestion des dossiers et la satisfaction des adhérents.

Infos complémentaires

- 13ème mois : versement en Décembre ou mensualisé
- Prime de performance : versement annuel en Juillet
- Ticket restaurant de 8 € : pris en charge à 60% par employeur
- Mutuelle : pris en charge à 90% par l'employeur
- Participation / intéressement
- Avantages CSE : chèques cadeaux / réductions dans de nombreuses enseignes / ventes ponctuelles (vin, foie gras, etc)