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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Tech Lead .Net Full Stack Mvc Core H/F OCSI Group

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 10 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Tech Lead .NET Full Stack (10+ ans d'expérience) .NET Full Stack MVC Core
Nous recherchons un Tech Lead, avec une forte capacité à s'intégrer rapidement dans une équipe projet dans le cadre d'un renfort de pôle, afin de prendre en charge des sujets complexes de bout en bout pour une grande banque française.

Le profil recherché

Compétences techniques requises (Hard Skills)

- Excellente maîtrise de C# (version 6 et +), avec une connaissance poussée des :
- LINQ
- Collections
- Task/async-await
- Predicate / Func / Action
- Extension Methods
- Generics
- .NET Core 3+ et .NET Framework 4.5+
- ASP.NET Core MVC (expérience en création d'applications web en architecture MVC)
- Expérience avec NHibernate 5+ et/ou Entity Framework Core 2+
- Pratique des tests unitaires avec NUnit ou XUnit
- Utilisation de NSubstitute, Castle Windsor (ou équivalents type Moq, Autofac...)
- Conception et consommation d'API REST
- Maîtrise de Web API 2, Swagger/OpenAPI, JWT
- Solide maîtrise de SQL Server 2012+
- Maîtrise des principes d'Intégration Continue / Livraison Continue
- Expérience avec Azure DevOps (VSTS) pour gestion de code, pipelines CI/CD
- Visual Studio 2015+
- Azure DevOps
- Connaissances appréciées :
- Cloud Azure
- AppInsights / LogAnalytics
- Architectures Microservices (Prérequis)

Infos complémentaires

- Télétravail : 2 jours jusqu'à octobre 2026 puis 1 jour

- Vacances : 25 jours de CP + 10 jours de RTT

- Tickets Restaurant : Carte Swile = 8.5 €/jour travaillé (dont 60 % pris en charge par OCSI)

- Transport : 50 % remboursé par OCSI sur l'abonnement au transport en commun

- Prime de Vacances : 1% du salaire annuel

- Mutuelle familiale : 50 % pris en charge par OCSI

- CSE : Accès à Club Employé

- Cooptation : Récompense financière pour nos salariés (Prime de 1 000 à 1 500 €)

- Events entreprise : Afterwork, déj d'équipe, activités sportives, animations internes/solidaire, sondages

- Engagement associatif : Collectes solidaires, Plateforme DayOne, Pratiques écoresponsables pour tous nos projets pour minimiser notre impact environnemental

- Plan de carrière : Formation continue et accès illimité à PluralSight (accompagnement et financement dans les certifications par OCSI pour développer et valider de nouvelles compétences)

- Prise en charge journée MDPH