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OCSI Group Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 2006
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Chiffre d'affaires 30 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 39 ans
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Index de parité 88 / 100
Présentation
OCSI, c’est l’histoire de deux amis passionnés par l’IT, Yannis et Thomas, qui ont créé leur propre ESN en 2006. Aujourd’hui, c’est une communauté de 300 consultant·es expert·es en Big Data, gestion de projet, infrastructure, DevOps,/Automation ou encore en automatisation des processus métiers.
Nos réseaux :
Politique « Happy At Work »
Notre politique Happy at Work, c’est avant tout une culture de la confiance qui favorise la flexibilité et l’équilibre vie pro/vie perso (horaires souples, télétravail…), un accompagnement personnalisé grâce à un triple suivi (administratif, RH et manager), et une vie d’équipe dynamique rythmée par des afterworks, déjeuners, team buildings et moments de partage réguliers.
Intégrez le programme MURE
La méthode OCSI qui fait mûrir vos compétences grâce à la Mobilité : interne & géographique, un Upgrade : financement des formations/certifications pour développer et valider de nouvelles compétences et une REconversion : en intégrant OCSI Academy.
RSE : vous êtes engagé·e ?
Que ce soit pour la promotion du bien-être au travail, de la diversité et de l’inclusion, de la protection environnementale ou du numérique responsable, nous travaillons à adopter continuellement des actions concrètes pour un avenir durable et inclusif.
Raisons de nous rejoindre
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Offre de formation illimitée grâce à la licence PluralSight (offerte)
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Prime d’intéressement et prime vacances
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Accès à la mobilité - France entière
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Equilibre vie pro/vie perso (exit le métro, boulot, dodo)
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Esprit de convivialité - afterwork, team building, boîte à idées...
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Engagement Associatif - accès illimité à la plateforme de Vendredi.cc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange avec un/e chargé/e de recrutement, expert/e dans le domaine
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Échange avec le/la directeur/rice de Business Unit
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Rencontre avec nos nombreux clients
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offres d'emploi
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Développeur Sénior .Net - C# Minimum d'Expérience CDI Nantes H/F
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Chargé Évènementiel & Communication H/F
Développeur Sénior .Net - C# CDI Nantes H/F
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