Responsable du Développement RH Gpec H/F

Randstad

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).
Stratégie RH :
- Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
- Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
- Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation.
- Veille juridique et réglementaire
- Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.
Support réglementaire :
- Participer à l'élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
- Contrôler l''application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical
- Recrutement & attractivité
- Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
- Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
- Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
- Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical.
- Communiquer en interne et en externe via différents canaux.
- Intégration & accompagnement
- Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
- Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement.
- Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).
Gestion administrative RH & organisation :
- Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
- Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
- Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
- Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
- Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement,..)
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.
Pilotage et reporting :
- Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
- Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances