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Chargé des Ressources Humaines - Caisse de Credit Municipal Toulouse H/F
Etablissements publics locaux

Toulouse - 31
Fonctionnaire
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

En lien avec le chef du service des finances et des affaires générales, assure la gestion quotidienne des opérations courantes de ces services

Secrétariat

Préparation des dossiers du Conseil d'Orientation et de Surveillance
Rédaction des arrêtés
Rédaction de courriers divers

Gestion administrative des Ressources Humaines

Conseiller, orienter et informer les agents
Actualiser les fiches de poste
Constituer et enregistrer des pièces dans les dossiers du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Recueil des besoins de formation et inscription en formation
Participer à l'élaboration du plan de formation
Gestion des dossiers de retraite
Suivi des évolutions de carrières
Saisies CAP / CT
Suivi des contrats de remplacement
Gestion des congés

Gestion administrative des Finances

Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes
Suivre la comptabilité analytique
Traitement de la paye des agents

Soutiens finsol

Le profil recherché

Règles budgétaires et comptable de l'établissement
Techniques et outils de gestion et d'organisation
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Réglementation bancaire
Micro-finance
Connaissance des règles et des procédures budgétaires et de financement des collectivités
Connaissance du plan comptable des caisses de crédit municipal et du cadre réglementaire
Réglementation du prêt sur gages et des ventes aux enchères
Code des Marchés Publics
Code Général des Collectivités Territoriales
Code Monétaire et Financier
Code de la Consommation
Connaissance du manuel des procédures
Connaissance du livret informatique
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail

Logiciels spécifiques de gestion
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité
Méthodes et outils de la gestion des formations

Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur
Organisation
Réactivité
Garant de l'image du Service Public