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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Comptable et Administratif·ve H/F à Toulouse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut estimé

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut max

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

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Responsable Comptable et Administratif·ve H/F
Tesseract

Toulouse - 31
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 2 ans min.

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Détail du poste

Le Groupe Tesseract, est un groupe constitué de différentes entreprises tournées vers le numérique, l'investissement, et l'innovation.
Dans un contexte de structuration et de croissance, nous renforçons notre équipe et recherchons un-e Responsable Comptable et Administratif-ve pour jouer un rôle clé dans le pilotage financier et administratif du groupe.
Ici, votre expertise compte autant que votre personnalité

Votre rôle

Rattaché-e à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des activités comptables, administratives et de contrôle de gestion, en garantissant la fiabilité des données financières et le respect des obligations légales et fiscales.
Vous êtes à la fois référent-e technique, partenaire des équipes internes et interlocuteur-rice de confiance des partenaires externes.

Vos missions principales

->Comptabilité & conformité

Tenue de la comptabilité générale
Lettrage, pointage des comptes et rapprochements bancaires
Suivi des règlements clients et fournisseurs, relances
Déclarations fiscales (TVA, IS, taxes diverses)
Relation avec l'expert-comptable
Garantie du respect des normes comptables et fiscales

->Gestion administrative

Gestion administrative courante (contrats, assurances, dossiers juridiques)
Classement, archivage et gestion documentaire
Suivi des procédures internes et conformité administrative

->Contrôle de gestion

Élaboration des budgets et prévisions financières
Suivi des indicateurs de performance
Analyse des écarts et aide à la décision

->Support RH

Tableaux de bord sociaux
Suivi prévisionnel de la masse salariale
Appui ponctuel sur les sujets RH (backup)

Profil recherché

Formation en comptabilité (BTS, DCG ou équivalent)
2 à 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
À l'aise avec les outils comptables (Pennylane, Sage, Cegid.) et Excel
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion

Mais surtout :

Vous aimez travailler en équipe
Vous êtes autonome, fiable et force de proposition
Vous savez vous adapter et prendre des initiatives

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Comptabilité analytique,Comptabilité générale,Suivi de la performance,Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Superviser la gestion financière,Améliorer des procédures administratives,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes),Concevoir et mettre en oeuvre les procédures de gestion administrative interne,Contrôler la régularité des états financiers,Effectuer des consolidations budgétaires,Elaborer des prévisions budgétaires,Evaluer des risques financiers,Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne,Organiser des réunions de coordination,Présenter un budget,Produire les documents de synthèse budgétaire,Superviser une clôture comptable

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 26/01/2026 - Réf : 203DTKW