Assistant Ressources Humaines H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses salariés tout au long de leur vie professionnelle en favorisant la promotion interne ainsi que les mobilités internationales.

Au sein de la Direction du Recrutement et des Carrières ( DRC), le service de Gestion RH du Siège et des mobilités externe (SGSME) :

-assure le suivi administratif des personnels affectés au siège (environ 6 300 agents),

- identifie les besoins quantitatifs et qualitatifs des domaines et met à disposition les moyens humains correspondants,

-émet les offres de postes, coordonne la gestion de la carrière des agents, leur mobilité, prépare et organise leur promotion.

Descriptif de mission

Au sein du pôle administratif piloté par un cadre et composé de 6 assistants, vos principales activités seront les suivantes :

- assurer la gestion administrative des dossiers des agents du siège (recrutements, promotions, mobilités, détachements, retraites...) et leur mise à jour dans le système d'information RH (SIRH),

- répondre aux diverses demandes de renseignement des pôles RH et des directions de la DGRH,

- préparer les promotions (commissions et comités), participer à leur déroulement et contribuer à la traduction administrative des décisions individuelles,

Profil recherché

Formation recherchée :

Bac +2 assistante en ressources humaines - secrétariat administratif -

Compétences :

- connaissances en administration du personnel
- maitrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Une connaissance de l'environnement WORKDAY serait très appréciée

Qualités :

sens du service et de la communication

- discrétion, réactivité et fiabilité,
- aptitude au travail en équipe.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.