Référent Cybersécurité Produits et Processus H/F Crosscall

- Formation / diplômes : Bac +3 à Bac +5 cybersécurité, systèmes, informatique ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 2 à 3 ans) en cybersécurité appliquée aux produits, systèmes embarqués ou OS.
- Expérience concrète sur des environnements Linux / OS mobiles (Android, AOSP).
- Une expérience préalable sur des projets télécoms, opérateurs ou clients institutionnels est un atout majeur.
- Compétences techniques
- Cybersécurité produit & système.
- Analyse de code source et audit de sécurité.
- Définition de plans de tests de sécurité.
- Architecture système (capacité d'analyse critique).
- Méthodologies de développement (Agile, cycle en V).
- Connaissance des normes et exigences sécurité (ISO, exigences opérateurs).
- Compétences comportementales
- Esprit analytique et rigueur.
- Forte curiosité technique.
- Capacité à challenger de manière constructive.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Aisance dans les échanges transverses.
- Capacité à prioriser dans un environnement exigeant.

CROSSCALL, c'est d'abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l'entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie.

Créateur de la téléphonie mobile durable, Crosscall propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d'une grande autonomie.

L'entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n'existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu'une gamme d'accessoires performants.

Basée à Aix-en-Provence, Crosscall poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l'international.

Vous vous sentez en accord avec notre ADN et nos valeurs ? Vous souhaitez contribuer au projet d'une téléphonie plus durable ? Envoyez nous votre candidature !

Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :

1. CV et lettre de motivation

2. Entretien de pré-qualification

3. Entretien physique avec les RH et le manager

4. Retour suite aux entretiens (qu'il soit positif ou négatif !)

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.

Les + Crosscall

- Des locaux chaleureux, modernes et conviviaux
- Une salle de sport avec des séances encadrées par un coach
- Des repas sains et équilibrés livrés au bureau, subventionnés par l'entreprise
- Deux séminaires par an dans des lieux exceptionnels
- Un partage de la valeur sous forme de participation aux résultats
- Des berceaux en crèche partenaire
- Un CSE qui nous gâte (chèques vacances, ...)