Menuisier Coffrage H/F Iziwork

Notre agence de recrutement recherche pour l'un de ses clients un(e) Menuisier(e)/Coffreur(se).

À propos de la mission

- Sélectionner la matière première adaptée à la réalisation des éléments
- Effectuer les calculs nécessaires et définir la méthodologie de débit
- Réaliser le débit et l'assemblage des éléments pour constituer un sous-ensemble ou un moule autonome
- Appliquer les traitements de finition : rebouchage, ponçage, application de résine et peinture
- Participer au montage des moules sur les tables de préfabrication

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités de déplacement domicile - entreprise
- Tickets restaurant

Profil recherché

- Maîtrise de la dégauchisseuse
- Maîtrise de la raboteuse
- Utilisation de la scie à format et de la scie circulaire

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.