Les missions du poste

Au sein de l'Unité Territoriale Insertion Logement et sous la responsabilité du chef de service Solibail (équipe 15 travailleurs sociaux) vous serez en charge du suivi de 28 ménages, principalement sur le département 92.
Vos missions principales seront :
- l'accompagnement social type ASLL;
- l'accompagnement dans le logement, la préparation au relogement et l'accompagnement dans l'intégration du nouveau logement;
- l'accompagnement individuel autour des différentes problématiques rencontrées (endettement, handicap, addiction,...);
- l'élaboration d'un diagnostic social et aider à la définition du projet de relogement, ouverture de droits et suivi du plan d'actions;
- préparation du public à l'accession puis maintien dans le logement;
- suivi administratif de l'activité.

Avantages :
- 7 semaines de congés payés
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant social ou CESF, vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et les dispositifs liés au logement en Ile de France.
Vous maîtrisez les écrits professionnels (rapport social, bilan, suivi des indicateurs,....) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel).
Vous possédez de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles.
Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie.

De nombreuses visites à domicile seront à prévoir. Un véhicule de service pourrait être mis à votre disposition (selon disponibilité).

Les avantages

Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Primes
Télétravail
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction